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Informe de Gestión
Talento Humano y Bienestar

Resultados 2025 y proyección estratégica 2026 orientada a Personas, Productividad y Sostenibilidad.

100%

Liderazgo Capacitado

Cobertura en jefaturas

100%

Batería Psicosocial

Evaluación completada

3

Impacto Nacional

Sedes activas (CL, BOG, MED)

91.7%
+16.2%

Gestión SST Global

De 75.5% (2024) Meta superada

Hitos Retrospectivos 2025

Desarrollo Directivo

  • Liderazgo consciente implementado.
  • Reuniones Ingenieros vs Supervisores.
  • Mitigación temprana de brechas.

Bienestar Integral

  • Identificación factores de riesgo.
  • Día de la Salud (Tamizaje GMO).
  • Promoción activa del autocuidado.

Alianzas Estratégicas

  • Plan Vida (Panorama 360°).
  • Programa Productividad PwC / Comfandi.
  • Inducciones in-situ (BOG, MED).

Hoja de Ruta 2026

Transformación Digital

Implementación Tecnológica

Despliegue del módulo de Nómina SIESA para abril 2026, asegurando trazabilidad operativa. Lanzamiento del Módulo BUK para evaluaciones de desempeño objetivas (meritocracia) y Campaña Pack Beneficios.

Nómina SIESA BUK Desempeño Eficiencia Administrativa
Marzo - Abril 2026

Estructura y Blindaje Jurídico

Actualización del Reglamento Interno de Trabajo (RIT). Integración de asesoría jurídica externa preventiva y vinculación de 5 nuevos cargos estratégicos, incluyendo Auxiliar TH exclusivo para SST.

Prevención Legal Nuevos Cargos Auxiliar TH 100%
Desarrollo Organizacional

Cultura y Capacitación

Nuevo plan de formación integral enfocado en habilidades blandas: Comunicación asertiva, gestión del tiempo y manejo del estrés. Visitas periódicas in-situ a proyectos para fomentar el engagement.

Habilidades Blandas Engagement Operativo Clima Laboral

"Consolidando una cultura centrada en las personas, fortaleciendo el talento y acompañando el crecimiento de la empresa de manera sostenible."

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